6 dicas para profissionais experientes estruturarem um currículo

Você se considera um profissional diferenciado, pois já possui mais de 15 anos de experiência, tem boas formações acadêmicas e conquistou resultados importantes nas empresas que trabalhou. Porém, algo indesejado acontece. Você envia o seu currículo para inúmeras vagas, não obtém resposta e uma pergunta te atormenta: por que eu não sou chamado para entrevistas?

Caso você esteja se candidatando para vagas que tem uma relação direta com a sua experiência profissional é bem provável que seu currículo seja o grande vilão. Afinal, é comum profissionais experientes terem grandes dificuldades para elaborar um currículo que resuma, adequadamente, o seu perfil. Muitos sobrecarregam o currículo com uma infinidade de cargos, qualificações, habilidades e experiências.

Lembre-se que este excesso de informação atrapalha o recrutador, que, geralmente, tem menos de 1 minuto para triar o seu currículo. Isto não ocorre por preguiça desse profissional, mas por necessidade, visto que, para um único processo, pode ser necessário triar centenas de currículos.

Portanto, você precisar entregar um currículo que tenha, no máximo, 2 páginas para que o seu perfil possa ser avaliado rapidamente. Os detalhes da sua experiência profissional não devem constar no currículo, pois serão questionados nas fases futuras da seleção. Veja algumas dicas para você não sofrer com este problema:

1. Informe apenas o que é relevante!

Comece eliminando as informações que não são relevantes para a vaga ou área de atuação. Destaque as principais experiências para a vaga em questão. Não se preocupe com experiências muito antigas, com, por exemplo, mais de 10 anos. Você pode até listá-las, mas resuma para não consumir espaço no seu currículo. Lembre-se que para a vaga não importa muito que você era, mas sim como, atualmente, pode responder aos desafios profissionais.

2. Tenha em mente o objetivo que deseja

Antes de iniciar qualquer processo de recolocação profissional, pense qual o tipo de vaga e empresa em que deseja atuar. Em seguida, trabalhe para elaborar um currículo que esteja alinhado a isso. Criar um currículo com experiências muito genéricas pode te dar mais abertura para se candidatar a diferentes vagas, mas, ao mesmo tempo, pode te prejudicar na análise do recrutador.

3. Tenha cuidado com seus dados pessoais

É fundamental a correta descrição dos seus contatos, como telefones e e-mail. Qualquer falha neste ponto pode fazer com que o recrutador não o contato para seguir no processo seletivo.

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4. Informe suas experiências profissionais

Aqui não basta informar o período, a empresa em que trabalhou e o cargo que tinha. Você precisa listar alguns tópicos que descreva o que fazia na prática. Lembre-se de descrever as responsabilidades mais adequadas para o cargo que estiver concorrendo. Como você pode ter passado por várias empresas e cargos, o ideal é listar os cinco últimos para que o seu currículo se mantenha no padrão aceitável de 2 páginas.

5. Descreva os resultados que obteve na carreira

Se você é experiente, com certeza conquistou alguns resultados para a empresa em que trabalhou. Pode ter sido a eliminação de falhas no processo, redução de custos, aumento de produtividade da equipe ou crescimento no faturamento da empresa. Informe estes resultados para cada cargo que atuou e com números para que fique claro o impacto positivo gerado com seu trabalho.

6. Simplifique sua comunicação

Você não precisa comprovar sua competência escrevendo termos muito específicos da sua área ou utilizar uma linguagem complexa. Isto só vai prejudicar a análise feita pelo recrutador. Seja direto, escreva de forma clara, como se escrevesse o seu currículo para que qualquer pessoa consiga ler e entender sua trajetória profissional. Menos é mais quando falamos de currículo.

Você é experiente e tem enfrentado dificuldades para se recolocar? Tome cuidado para não cair na armadilha de achar que apenas sua idade é o problema. Muitas vezes o seu currículo, comportamento e discurso podem ser os principais vilões. Fique atento!

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Sobre o autor
Allan Lopes é  Coaching Sistêmico, membro da Internacional Coach Federation, Master Practitioner em PNL e especialista em gestão de performance e em processos de mentoring e coaching aplicados ao ambiente corporativo. Sócio da Soar Desenvolvimento Humano e responsável pela área de Consultoria em Recursos Humanos.

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Fonte: https://www.catho.com.br/

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