O que fazer quando pedir demissão e receber uma proposta para ficar?

Você pode pedir demissão por uma infinidades de motivos. A insatisfação com o trabalho atual pode chegar ao limite por uma remuneração inadequada, falta de oportunidades de crescimento, um ambiente profissional nocivo ou a não identificação com as práticas antiéticas da organização. Mas o que fazer quando você recebe uma contra proposta para que continue na empresa atual?

Antes de mais nada, você precisa lembrar que o processo de recolocação profissional é uma grande negociação. Você sabe que deve negociar com as empresas que oferecem as vagas, mas precisa estar atento também para uma possível negociação com a empresa atual (que pode se esforçar para te manter por lá).

E, antes de entrar em qualquer negociação, você deve ter definido claramente os seus limites. Você deve saber o que realmente deseja e até onde está disposto a ceder. No processo de recolocação, algumas variáveis a se definir são:

  • Remuneração fixa e variável desejável;
  • Benefícios e programas de apoio aos funcionários;
  • Estrutura de plano de carreira;
  • Média de tempo para promoção dos colaboradores;
  • Condições de trabalho;
  • Clima organizacional.

 

Com estes limites em mente, avalie as propostas das diferentes empresas, inclusive da qual está desejando sair. Não analise apenas o cenário atual que as empresas estão te oferecendo. Avalie como estas propostas podem ser vantajosas no decorrer de 5 ou 10 anos. Pensando a longo prazo, a sua decisão pode alterar bruscamente.

Antes de finalizar a análise dos cenários, considere também outros fatores. Talvez, continuar na empresa atual pode ser extremamente vantajoso, pois você já possui conhecimento do ambiente organizacional, das atividades a serem executadas e do perfil da liderança, além de já ter relacionamentos construídos.

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Porém, se em sua análise, você perceber que o melhor seja, realmente, prosseguir com a demissão e buscar novos ares em uma empresa diferente, siga em frente. Agradeça a contra proposta feita por sua empresa atual, mas deixe claro que o melhor para sua carreira, neste momento, é uma mudança profissional.

Evite sentir culpa neste momento. Não é errado promover uma mudança. Pedir demissão não é sinal de falta de reconhecimento por tudo que a empresa atual fez por você em sua carreira. Você é dono da sua vida profissional e tem todo o direito de produzir a mudança que deseja. Ter controle sobre sua carreira é saudável e necessário!

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Sobre o autor
Allan Lopes é  Coaching Sistêmico, membro da Internacional Coach Federation, Master Practitioner em PNL e especialista em gestão de performance e em processos de mentoring e coaching aplicados ao ambiente corporativo. Sócio da Soar Desenvolvimento Humano e responsável pela área de Consultoria em Recursos Humanos.

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Fonte: https://www.catho.com.br/

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