Qual o tamanho perfeito para um currículo?

O tamanho inadequado de um currículo ainda é um dos problemas mais comuns que identifico nos processos de seleção e que dificulta a recolocação de alguns candidatos no mercado de trabalho. A velha máxima de que o currículo deve conter apenas uma página nem sempre é válida e, em muitos casos, pode minar as chances de conquistar o emprego tão desejado.

O maior dificuldade no desenvolvimento de um currículo (ou na definição e entrega de qualquer mensagem), geralmente, é o equilíbrio entre a objetividade e o nível de detalhe adequado. Ficar preocupado em manter o seu perfil profissional em apenas uma página pode te impedir de detalhar corretamente as suas experiências profissionais e, assim, o recrutador pode ter dificuldades em entender a sua trajetória profissional. Se isso ocorrer, você terá problemas!

Outro problema que pode acontecer com quem está com a ideia fixa de ter um currículo com apenas uma página é a má organização e estrutura. Pesquisas realizadas sobre o comportamento de recrutadores, como a do site TheLadders, mostram que estes profissionais procuram, em aproximadamente 6 segundos, (principalmente dentre as duas últimas experiências profissionais, como empresa, cargo e datas de entrada e saída e formações acadêmicas) por palavras que casem com o perfil de profissional que desejam contratar. Portanto, a facilidade de leitura oferecida por uma estrutura limpa, com um design profissional e organizado faz toda a diferença!

Porém, não é por isso que você vai construir um currículo com 12 páginas! No desenvolvimento de currículos, eu sempre trabalho com uma regra: nunca exceder 2 páginas. Isto porque, caso o currículo passe de 2 páginas, ele afetará o tempo de leitura e compreensão do recrutador. Como disse anteriormente, um recrutador gasta, em média, 6 segundos para escanear um currículo com os olhos.

Aconselho a manter esta regra de 2 páginas, no máximo, mesmo que você seja um gerente sênior ou possua um cargo superior, com extensas experiências em lideranças e atuando em múltiplos projetos. Afinal, o mais importante para o recrutador é entender como você contribuiu em suas últimas experiências profissionais, ou seja, em seus últimos 5 ou 10 anos de atuação. Nestes casos, a sua trajetória profissional mais antiga pode ser irrelevante nesta fase inicial do processo seletivo. Sem contar que é esperado de um profissional com esta experiência, a capacidade de síntese de seu perfil, elencando, claramente, apenas os pontos mais relevantes, e os resultados conquistados mais expressivos.

Vagas

Resumindo:

  • Utilize um currículo com 1 página apenas quando:

Possuir menos de 10 anos de experiência e trabalhou em menos de 3 funções em toda sua carreira.

Estiver realizando uma brusca mudança de carreira e a sua experiência não é relevante para o cargo desejado.

 

  • Utilize um currículo com 2 páginas quando:

Possuir mais de 10 anos de experiência e atuou em 3 ou mais posições.

Possuir menos de 10 anos de experiência, mas atuou em mais de 5 posições diferentes.

Estiver a procura de posições de coordenação ou gerência, pois precisará descrever, além de suas responsabilidades no cargo, os resultados que sua contribuição gerou para a empresa.

 

  • Nunca utilize um currículo com mais de 2 páginas, a não ser que:

O recrutador tenha te solicitado explicitamente um currículo neste formato.

Tenha interesse em dificultar a leitura do recrutador ou queira demonstrar a sua incapacidade de sintetizar informações ou apego a partes do seu histórico profissional que não são mais relevantes.

 

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Sobre o autor
Allan Lopes é  Coaching Sistêmico, membro da Internacional Coach Federation, Master Practitioner em PNL e especialista em gestão de performance e em processos de mentoring e coaching aplicados ao ambiente corporativo. Sócio da Soar Desenvolvimento Humano e responsável pela área de Consultoria em Recursos Humanos.

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Fonte: https://www.catho.com.br/

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